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採用基本情報

採用基本情報

ラピスセミコンダクタは、働きやすい環境を大切に考えています。

教育制度

ラピスでは階層別教育をはじめ、本部ごとに行われる研修、職場内での業務を通じたOJT(On the Job Training)、自主的に行われる勉強会、自己啓発支援制度、など社員のやる気次第で選べるプログラムが揃っています。

語学研修

■ラピスセミコンダクタ教育体系

ラピスセミコンダクタ教育体系

人事制度

社員の仕事ぶりを正しく評価し、処遇に反映することを基本とした人事制度を導入しています。また、評価後には上司との「フィードバック面談」を実施し、評価の結果だけでなく評価の観点(何が良くて何が悪かったか)を話し合います。これにより、今後伸ばすべき点、改善すべき点が明確になり、上記教育制度とも相まって、社員の育成につながるよう取り組んでいます。 また表彰制度も充実。年1回の社長賞では表彰式後に盛大なパーティーを開催、社長はじめ幹部と歓談します。さらに優秀な案件はロームグループ全体の表彰を受ける場合もあります。

社長賞表彰式

福利厚生、ワーク・ライフ・バランス

ラピスでは福利厚生、ワーク・ライフ・バランスも充実させています。育児・介護は法律に定められた休業制度に加えて、短時間勤務制度や、有給制度(目的別休暇・・子の学校行事や家族介護に使える有給)があります。また、社員食堂などの厚生施設も充実しています。余暇活用では、コンサート等の優待や各種施設の割引のほか、社内レクリエーションイベントも豊富で、「ビアパーティー」や、ロームと合同の「歩こう会」「秋フェス」も行っています。

ビアパーティー

歩こう会

CSR活動(Corporate Social Responsibilit)

ラピスセミコンダクタは、ロームグループの一員として、ロームグループCSR基本方針に則り、CSRの側面から、グローバルな視点で誠実に事業活動を行い、社会の持続的な発展に貢献します。(ロームグループCSR基本方針)我々は、企業目的・方針に則り、グローバルな視点で誠実に事業活動を行い、社会の持続的な発展に貢献します。また、あらゆるステークホルダー(利害関係者)の皆さまと良好な関係を構築し、社会からの信頼を得て、企業の持続的な発展を目指します。