仕事とプライベートの充実

ラピスセミコンダクタでは、従業員のライフスタイルを尊重し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。社員の心身のリフレッシュや健康維持、モチベーションの向上を目的に、さまざまな制度を用意しています。

労働環境

ラピスセミコンダクタでは、有給取得の推進活動や定時退社日の設定など、社員の健康とプライベートの充実をサポートしています。休暇制度も充実しており、メリハリのある働き方を推奨しています。

労働時間

就業時間

就業時間は8時間45分(休憩1時間を含む)で、8:30~17:15までとなっています

就業時間

始業時刻

休憩時間

終業時刻

8時間 45分

8:30

1時間

17:15

フレックスタイム制度

業務または、育児や通院、介護などにより会社が必要と認めた場合は、始業及び終業時刻の決定を委ねる勤務(フレックスタイム制)を利用することができます。始業時刻は8時~10時、終業時刻は16時~20時15分の中から、設定することができます。
※10時~16時は必ず勤務する必要があります。

休日・休暇

年間休日

完全週休2日制(土・日・祝日) 2019年度の年間休日は129日。 GW・夏休み・年末年始は長期休暇があります。土曜日が祝日と重なった場合は、当社カレンダーによりその前日の金曜日が休日になります。

年次有給休暇

年次有給休暇は、法律では入社半年後までに10日間を付与することが義務化されていますが、当社では入社直後に20日間付与しています。1日単位・半日単位での取得が可能です。取得できなかった年次有給休暇は一定の期間積み立てることができます。

リフレッシュ休暇

毎年4月1日時点の勤続年が満10年、15年、20年、25年、30年、35年のいずれかにあたる従業員は、連続した5日間のリフレッシュ休暇が付与されます。

リフレッシュ休暇を利用して家族旅行


勤続15年目のリフレッシュ休暇を会社の夏季休暇とつなげて大型連休を取得しました。 子供たちの夏休みに、家族で八ヶ岳へ旅行に行き、心身ともにリフレッシュできました!

その他休暇制度

目的別休暇

ラピスセミコンダクタ独自の休暇制度で、年次有給休暇とは別に年間3日付与されます。最大で50日間積み立てることができ、自己啓発(資格試験受験・研修受講時)やボランティア、授業参観等の学校行事、家族介護等の目的で取得できます。これはラピスセミコンダクタ独自の制度であり、法律での制限はありません。

自己啓発

ボランティア

学校行事

本人治療

介護・看護

自己研鑽による研修や資格取得等で会社を休むとき

ボランティア活動を行うとき

保育園・幼稚園・小学校主催の学校行事に参加するとき

ご自身が病気・ケガをして会社を休むとき(3日以上)

ご家族の介護や、病気・ケガなどで看病をしないといけないとき

有給休暇

従業員の結婚や出産・忌引などライフサイクルでのイベント、感染症・転勤・裁判員や天災地変などのやむを得ない事情が発生した場合に取得できます。

妊娠・育児・介護制度

ラピスセミコンダクタでは社員が育児や介護をしながら仕事を続けられるよう、サポートしています。多くの制度は、法定以上の条件で利用することができ、男性・女性関わらず、育児・介護をしながら働いています。会社としても、積極的に制度を利用することを推奨しています。

主な育児・介護制度と法律との比較

項目

法律

ラピスセミコンダクタ

休職
制度

育児

原則満1歳まで

満2歳まで

介護

3ヵ月間

1年間

短時間
勤務制度

妊娠

子が産まれるまで

育児

満3歳まで

小学校4年生修了まで

介護

3年間以上

介護が終了するまで

フレックスタイム制度

保育園の送り迎えや学校役員の当番、家族の通院の付添いなどを理由に、利用することができます。 

目的別休暇制度

子どもの看護や家族を介護する場合の他、子どもの学校行事やボランティアに参加する場合に、休暇を取得することができます。

育児支援モデル

項目

利用できる制度

支給される手当等

妊娠

短時間勤務

出産予定日から
8週間前

産前休業

出産手当金 ※1
(産前6週間前~産後8週間)

出産

出産祝い金(20000円)
出産手当金※1

出産日から
8週間後まで

産後休業

子どもが2歳に
達するまで

育児休業

育児休業給付金※2
復職月の社会保険料を会社が負担

子どもが3歳に
達するまで

時間外労働の免除

子どもが
小学4年生を
修了するまで

短時間勤務・時間外労働の制限

子どもが小学校を
卒業するまで

・子の看護
・子の学校行事による休暇(目的別休暇)
・育児を理由とするフレックスタイム勤務

※1 会社が加入している健康保険組合から支給 ※2 雇用保険から支給

子どもの成長に合わせて短時間勤務を選択


育児休職から復帰し、子どもの成長に合わせて短時間勤務などの制度を利用させていただいてます。
育児も仕事も中途半端に感じた時期もありましたが、家族の支えと、上司や職場の方々のサポートのおかげで仕事を続けることができています!

ライフワークバランス向上の取組み

定時退社日

毎週水曜日は社員が一斉に定時に退社する日です。各部署の上長が持ち回りで定時退社を呼びかけています。

働き方改革プロジェクト

働き方改革プロジェクトを立ち上げ、全社的に残業削減に取り組んでいます。その他にも、従業員がいきいきと充実した生活が送れるようさまざまな仕組みを検討しています。

年次有給休暇取得推進活動

年次有給休暇取得推進活動に取り組んでいます。2016年度から実施しており、3ヵ月ごとに年休取得日を計画し取得するよう呼びかけています。2017年度は全体平均14.4 日/ 年となり、目標を達成することができました。

年次有給休暇 取得日数の推移

福利厚生

従業員がモチベーションを維持・向上し、安心して勤務できるようさまざまな福利厚生を用意しています。

各種手当

住宅手当

引っ越しを伴うような遠方から入社する方には住宅手当を支給します。 対象者は、原則として通勤時間が2時間以上かかる方となります。支給条件の詳細については、説明会や面接などでご質問ください。

通勤手当

通勤手当は6ヵ月定期代を全額支給いたします。

家族手当

年収が103万円以内のご家族で、税金の扶養となっている方に対しては家族手当を支給します。

時間外手当(残業手当)

法律以上の割増率で時間外手当を支給しています。

食事

食堂

新横浜本社にはカフェテリア風の社員食堂があり、朝・昼・晩と利用することができます。 8種類の日替わりメニューの他、焼き立てパンやデザート、サラダバーなど、豊富なメニューをお手頃な価格で食べることができます。味もとても美味しく、多くの社員が、食堂を利用しています。 また、食堂は打合せスペースとしても利用することができます。開放的な空間で、新しいアイディアが生まれることも。

食事補助

食堂での食事代金については会社が4.5割を負担しています。

表彰制度

社長賞、品質貢献賞、特許賞といった表彰制度を設けいます。毎年会社の業績に大きく貢献した社員を表彰し、社員のモチベーション向上を図っています。毎年多くの社員が受賞し、賞状・賞金が授与されています。
また勤続表彰制度も設けており、勤続10年、15年、20年・・・と節目の年を迎えた社員に、休暇と援助金を付与しています。

社長賞

会社業績に大きく貢献したビジネス・取組みを表彰します。

品質貢献賞

商品・業務品質の改善や品質コストを低減させた取組みを表彰します。

特許賞

質の高い特許権を取得した社員、また多くの特許権を取得した若手社員を表彰します。

勤続表彰

勤続10年、15年、20年と一定の年数を勤めた従業員を表彰します。

業務効率化で社長賞を受賞


社内システムの業務効率化で社長賞をいただきました。
各部門やグループ会社で協力していただけた賞なので、皆で喜びを分かち合えて嬉しいです!

サービス

心身ともに健康第一という考えのもと、社内イベント・セミナーなどを定期的に開催し、サークルも活発に活動しています。参加は自由ですが、たくさんの仲間が集まりリフレッシュしています。

社内イベント

ビアパーティ、ボウリング大会、日帰りバスツアー・・・ 会社では、年間を通してさまざまなイベントが行われています。中には、グループ会社であるローム社員との合同イベントや、家族も一緒に参加できるイベントもあります。 社長をはじめ、組織の枠を越えた上下左右の社員との交流が深められるので、毎回多くの希望者が参加して盛り上がっています。

主なイベント

・ボウリング大会(2月・7月) 
・ビアパーティ(8月)
・ゴルフコンペ(3月・9月) 
・バーベキュー(10月)
・歩こう会(5月) ※ウォーキングイベント
・日帰りバスツアー(11月)
・夏休み親子工作イベント(8月) 

各種セミナー

年に数回、無料でセミナーを開催しています。食品がテーマの場合は、試食やお土産があることも。

セミナー例

・お茶セミナー
・ワインセミナー
・ヨガセミナー
・食べ過ぎ対策セミナー
・メンタルヘルスセミナー

サークル活動

会社から助成金が支給され、活発に活動しています。若手からベテランまで幅広い層の社員が所属しており、年代の垣根を越えて楽しんでいます。気の合う仲間を集めて、新たなサークルを作ることもできます。サークル数は年々増えています。

主なサークル

・テニス
・バスケットボール
・登山
・マラソン

その他

エンターテインメント

・大手総合福利厚生サービス会社(ベネフィットワン)との提携による各種割引サービス
・クラシックコンサートの割引購入サービス
・サッカー、野球の無料観戦チケット配布

健康

フィットネスクラブの割引チケット配布
・健康相談室設置
・人間ドック費用補助

その他

・ロームグループ持株会
・財形貯蓄制度
・生命保険、損害保険、車両保険等の各種保険
・労働組合によるサービス(全労災、労働金庫、TDL割引)